查看详情>> 第二次来到江苏盐城讲课，提到盐城我们会想到盐之历史、丹顶鹤、新四军，还有就是东风悦达起亚。     刚毕业时候，第一份工作就是在春兰集团下属的南京春兰汽车制造有限公司。春兰卡车曾经也进入全国前三甲，那是多么辉煌的岁月。 历经十年磨砺，春兰选择了放弃，南京春兰源自东风，现在易主徐工，各取所需。      进入公司厂区，冲压、焊装、涂装、总装的厂区示意图勾起了往昔回忆。所有的整车厂都是这四大核心车间。以前培训过一些汽车零部件厂家，今天终于有机会走进汽车整车厂做内训。     本次培训来自各车间的36位班组长参加了培训，公司期望通过对班组长层的系统专题训练，提升一线主管的岗位胜任能力，服务2013顾客感动年以及为三厂运营提供后备人才的战略。     第一天主要模块：一、管理认知；二、沟通协调；三、激励技术     第二天主要模块：一、生产问题分析与解决；二、目视化管理的运用；三、有效减少生产七大浪费；四、安全生产     公司培训部门的同事说，祝老师您的课程能贴近我们班组长实际。那是啊，毕竟曾经在汽车厂工作过。

查看详情>> 22日结束了苏州吴江的银行课程，40分钟到达苏州高铁站，坐上了17:45开镇江的高铁，到达镇江后再坐19:10镇江去扬中的大巴。路过大桥，长江上一轮满满的圆月，江岸边依依的树木婆娑。好一番诗情画意，“江上升明月、天涯共此情”。扬中的空气弥漫着长江的呼吸气息。       本次课程为其两天23-24日，有来自扬中各大骨干企业的中基层管理干部42人全程参加。如：大全集团、现代重工、银佳电器、宜禾股份等。            课程主要分四章：一、管理基础；二、沟通协调；三、激励技术；四、教练技术。       【扬中简介】江苏省扬中市是镇江管辖的一个县级市，地处素有黄金水道之称的长江中下游（由大小4个岛屿组成），西南与镇江新区、丹阳、常州新北区一衣带水，东北与扬州江都区和泰州高港区隔江相望，是镇江经济发展的重要组成部分、江苏经济发展水平较高的县市。荣膺首批国家级生态示范区，是江苏综合环境质量最好的地区之一，全市绿化覆盖率达36%，大气环境质量达国家I级标准。扬中是一座集港口、工贸、旅游且适宜人居和创业的江南新兴城市。     清丽现代的长江岛城扬中，水田肥沃，物丰富庶，人杰地灵，素有“长江小威尼斯”之誉。2011年，扬中在全国综合实力百强县市评比中位列26位，2012年扬中在江苏省县级城市人均GDP排名中第6位。人均居民储蓄名列江苏省县级市第3位。第八届江苏省园艺博览会将于2013年9月26日至10月26日在镇江扬中市举办。这开启了全省县级市承办省级园博会的先河。        扬中市辖2个街道4个镇1个经济开发区：三茅街道、兴隆街道、新坝镇、油坊镇、八桥镇、西来桥镇、扬中经济开发区。 

查看详情>> 8月，火热的八月，本月实施课程15.5天！再次超越7月课程15天的记录。 城市之间：福建福州——江苏常州——江苏无锡——湖北武汉——安徽合肥——河南郑州——江苏无锡 感谢大家的支持，感谢企业的厚爱！   2012080304 新生代员工心态管理和领导艺术 华映光电培训室 内训 2012080506 新生代员工心态管理和领导艺术 华映光电培训室 内训 20120809 赢在起跑线—从校园人到职业人 宝菱重工培训室 内训 2012081011 TTT内部培训师培训 东元电机培训室 内训 2012081415 新生代员工心态管理和领导艺术 武汉惠苑宾馆 公开课 2012081718 TTT内部培训师培训 合肥清风苑宾馆 公开课 2012082122 新生代员工心态管理和领导艺术 郑州大同宾馆 公开课 20120826 新生代员工心态管理和领导艺术 无锡总工会干校 内训 20120828 TTT内部培训师培训 东元电机培训室 内训 20120831（1） TTT内部培训师培训 无锡锦辉大酒店 公开课

查看详情>> 一、鹤壁之行，再识河南 “心灵故乡，老家河南”，河南，国之中央，中原大地。河南是中华文明的核心发祥地、华夏历史文化的中心，曾长达五千年居中国政治、经济、文化、交通中心，更是诞生了洛阳、开封、安阳、郑州等举世闻名的古都。 这是我的第六次河南之行，我对河南有着非常的好感，身材魁梧、文化大省、热情好客、水土肥沃。前期去过焦作云台山、洛阳龙门石窟旅游；由于培训，去过郑州、平顶山、洛阳、长垣。当然，去河南，行程略显尴尬。动车6个多小时，乘飞机先动车到上海虹桥也得4、5小时。 28日下午到达新郑机场已经5点多，2个多小时汽车车程到达了培训地点鹤壁山城区大河涧乡。山区大多有煤矿开采，空气质量不是特别好，山也不高，壁立千仞，虽说不是风景区，也是很好的自然风光。盘石头水库，有很大的落差，很是巍峨壮观！ 原阳服务区：京港澳高速的品牌标杆服务区，有KFC、李先生快餐 中州第一门，熟悉了，路过多次了 站在驻地宾馆往下看，那块石头一面是龙型，一面是“盘石头水库”几个大字 下边有大峡谷，远处是感觉被削得笔直的山峰 有点刺眼，睁不开眼 此次住宿，没有网络、有线也不大清晰。其实，人有那么时间离开网络未必是坏事。心灵需要远离浮躁和快节奏，享受一份暂时的宁静。 记得前几年听南京的一个教授讲座，他不用手机、只用固话；这不也是一种生活方式吗？ 二、课程实施，教学互动 参加培训的有来自该单位32位中层管理干部，大家在1天6.5小时的课程中表现出三全精神“全神贯注、全情投入、全力以赴”。大家表现出空杯心态，以极大的热情参与学习，踊跃发言，现场练习，智慧碰撞。 本次课程主要内容如下： 第一部分、行动学习体系介绍 一个理论基础、四个定义、五大运用、六个要素 第二部分、催化师的核心技能 催化的定义、中立、发问、倾听、收集观点、解释澄清、概括总结、验证假设、反馈等 第三部分、团队研讨：运用工具，提升效能 一、收集观点的工具：头脑风暴、团队列名、团队共创 二、原因分析的工具：情景再现法、鱼骨图、5WHY分析法、因果网络图 三、平行思维的工具 三、行动学习，我的亲密接触 此次课程，我用一种特有的投入进行了激情演绎。源于我个人与行动学习的亲密接触，对行动学习的独特情怀。 行动学习起源于英国，瑞文斯教授1971年正式提出了行动学习的概念，在比利时，一套以他的行动学习理论为基础的改革方案，在1971～1981年间，使国家工业生产提高102%，瑞文斯博士成为比利时的重要功臣。行动学习的后来者尊称瑞文斯为行动学习之父。 行动学习繁盛于美国，很多大型企业包括美国军队均推广或使用其中好的理念、思维和工具。 中国行动学习最重要的来源，是中组部培训中心中欧合作的培训项目。上世纪九十年代，时任中组部培训中心主任的陈伟兰老师（陈云的三女儿），通过外教将行动学习介绍给中国，并在中国甘肃等地的政府部门进行行动学习的推广，产生了良好的效果，引起国内的关注。目前行动学习在中组部的组工干部学院、国家行政学院都有应用。广西区委组织部采用行动学习大规模培养干部已经取得显著成效。 所以，陈伟兰院长（后任国家行政学院副院长）是中国行动学习的导入者和领路人。中国行动学习的每一步都凝聚着她的心血。 2003年，陈院长在华润集团原董事长陈新华的支持下，把行动学习导入了华润置地，随后在华润各一级利润中心大力推广。2006年、2007年把我当时所工作的华润微电子作为重点试点单位，华润微电子四个二级利润中心同步进行了为其一年的行动学习，对当时各单位的生产经营和管理产生了深远和正向的影响。部分行动方案直接取得了可观的经济效益。 陈新华董事长、宁高宁总经理、宋林副总经理多次直接参与华润微电子研讨会现场，陈伟兰院长四次亲自指导和授课。陈伟兰院长身体不大好，有时需要拄拐杖；但她以极大的热情和超乎常人的精神面貌坚持站立授课，履行催化师的职能，陪同学员一起研讨。找到一张当时照片： （2007年 国家行政学院副院长陈伟兰主持华润的行动学习项目） 华润集团人事部及培训中心蓝屹、郝聚民、郝君帅、刘立栋大力支持。郝聚民、郝君帅还为华润微电子进行了三天两夜的催化师专业技能培训。地点在华润木棉花酒店下属的河北雄县白洋淀管理培训学院，现在升格为华润大学北区。我当时作为华润微电子的培训经理有幸全程参与了行动学习项目的实施，经过了催化师的系统培训。 同华润行动学习一脉相承的是中粮的团队学习。宁高宁董事长入主中粮，从华润带去了两个最重要的东西，一个是6S管理体系，一个就是基于行动学习的团队学习方法。中粮在最近几年的快速转型和发展，行动学习起到关键作用。 四、尾声 此次课程结束后，感觉有点疲劳，又有点兴奋。是天气太热，还是课程太投入？或许都有吧。 我和行动学习是有深厚感情的。 虽然离开华润近5年了，但我对华润充满了感情。华润的培训文化，华润的行动学习，深深的影响着我的职业生涯，也影响着我的课程风格。经过系统的梳理也有机会把行动学习和催化师的课程分享给更多的企业和学员！ 行动学习，谁用谁知道！行动学习，改变了企业和员工的心智模式！！ 行动起来，学习起来，行动学习起来，为我们的企业、我们每一个人拼一个美好的未来！！！

查看详情>> 经过2月13日亲自去该公司调研和访谈，再次见到主办方人事行政总监和培训经理，已经感觉很是亲切。 TTT课程作为该公司年度重点培训项目，计划安排4-5天，22日、23日为第一阶段课程，重点侧重开口、上台，建立自信，掌握立马能用的表达技巧，第二阶段侧重课程开发与设计。 为选拔本批次内训师学员，公司人事行政总监在企业内容就行了10次宣讲，激发了大家参加内训师队伍的热情。学员在TTT领域的专业基础较为薄弱，54名学员曾在企业讲过课程的仅占15%。 第一阶段课程侧重于前面的11项实战技能，分别是：开场、结尾、准备、感性、理性、四化语言、肢体语言、提问、教学法、互动、控场，完全按照“E字型模式”设计了课程。每项技能均结合本人课题，现场设计本人课程，展示练习。 见到大多学员实现了凤凰涅槃，从首次上台的吞吞吐吐的紧张，到第二天下午的流畅与激情！感恩，欣慰，喜悦！ TTT课程作为一项技能训练类课程，能带给培训师极大的成就感！建立内训师队伍成为很多企业从初创期走到了成长的必然选择，最近几天接到了多个合作伙伴关于此课程的咨询。近期对此主题也进行了优化： 1天版——培训师10项实战技能 2天版——培训师12项实战技能 3天版——培训师16项实战技能 4天版——培训师18项实战技能