六字管理学
发布日期：2015-08-06浏览：2201
胡适曾任蒋介石政府的驻美大使，领导了一班人。在管理上，他最佩服的是蔡元培先生。他说蔡元培的领导作风是“只谈政策，不管行政，最会用人，对人信任亦专”
所以，他经常对手下说“无为政治”，做长官的要尽量授权给下属，自己才有时间专心做“政策思考，结交朋友，选用人才”等下属不能帮做的事情。
有段时间，他认为蒋介石对各部门都有干涉的事不妥，就写文章劝告蒋介石：“最高领袖的任务是自居于无知，而以众人之所知为知；自处于无能，而以众人之所能为能；自安于无为，而以众人之所为为为。凡察察以为明，琐琐以为能，都不是做最高领袖之道。”
到了台湾，他还劝告蒋介石不要忘了“无知、无能、无为”这六字要诀。纵观古今，有几位领导者甘愿“无知、无能、无为”呢？
所以，他经常对手下说“无为政治”，做长官的要尽量授权给下属，自己才有时间专心做“政策思考，结交朋友，选用人才”等下属不能帮做的事情。
有段时间，他认为蒋介石对各部门都有干涉的事不妥，就写文章劝告蒋介石：“最高领袖的任务是自居于无知，而以众人之所知为知；自处于无能，而以众人之所能为能；自安于无为，而以众人之所为为为。凡察察以为明，琐琐以为能，都不是做最高领袖之道。”
到了台湾，他还劝告蒋介石不要忘了“无知、无能、无为”这六字要诀。纵观古今，有几位领导者甘愿“无知、无能、无为”呢？
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