人可以通过双眼看世界，但是有个死角就是自己，所以看清自己、与自己对话从来就不是用眼睛能够做到的，唯有用心灵去审视过去，去反省过往。而反省自己，与自己对话从来就不是一件容易的事，它需要绝对真诚、平和的心态，需要超凡、决绝的勇气。
因为，人人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻，而九型人格告诉我们的是，在九种可能的“过滤器 ”中，我们每个人都拥有其中的一种；这个“过滤器”会将我们此生的蓝图和内在注意力的焦点根植于我们的内心深处，并将潜移默化的影响着我们的工作、生活、事业发展及个人成长，甚至会影响到我们的决策。
没有人能隐身世外，无论你走到哪里，都会碰到人，你必须与人相处，因为人无所不在。你必须了解人，因为你永远无法独自成功。洞悉九型性格，是一个你一生必备的技能九型人格（Enneagram）又名性格型态学、九种性格。人生活在世间，就要不断地与人打交道、与自己打交道。正如著名管理顾问Karen Webb所说：“Enneagram能完美而精确地描述人类变化多端的性格，以及性格和每个人灵性真我之间的直接关联。它可以为任何追求心理或灵性成长，或是期望两者搭起桥梁的人们，扮演其生命中相当独特的角色。”
所谓“知己知彼，百战百胜。”虽然人间不是战场，但是也有职场、商场、官场、情场……。Enneagram作为研究人性的学问，其用途是十分广泛的。只要是和人打交道，就需要了解人性。
１型，有原则，工作认真努力，但也许挑剔固执；
２型，愿意奉献且善解人意，注重维持好的工作关系；
３型，精力充沛且具有竞争性，把工作效率放到第一位；
４型，寻求某种真与美，不断探索生命和活着的意义；
５型，充满智慧且深藏不露，考虑寻找解决问题的最好办法；
６型，循规蹈矩，盯住最糟的状况，且防患于未然；
７型，善于享乐和冒险，乐观而且常常有宏大的构想；
８型，具有控制倾向，偏爱权力，敦促下属努力工作；
９型，愿作和事佬，注意倾听各方面的意见，强调合作。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。 它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
为什么现在要选择这个九型人格学（Enneagram）课程？
Enneagram源自古老的中亚细亚地区，相传是苏菲教派灵修的学问，它探索人类潜意识深层的期待与渴望，可惜许多对心理学研究不深的朋友只把它理解为行为心理学，所以在学习和使用时会出现一些单凭行为去判断的误区，但人际关系的纠纷往往是因为人们只看到行为上的差异，而不能了解对方内心的深层需要所造成的。
Enneagram的热潮近十几年来已风行欧美学术界及工商界，并传入港台和大陆。许多著名学府已将其列为教材，成为热门叫座的心理研究课程。斯坦福大学MBA、中央情报局（CIA）情报员更将Enneagram作为必修课，用于了解各国商界、政界领袖的行为，誉为知人、知己的利器。
许多各行业的精英人士，如心理学家、精神分析家、企业家、管理顾问、培训师、律师、心灵导师等等，都在工作中广泛有效地运用Enneagram。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。许多人认为，Enneagram使他们更加了解商业及人际关系行为，许多管理者更加认为这是管人用人、提升业绩和影响力的重要工具。
九型人格学（Enneagram）到底有何用途？哪些人适合学习它？ 
Enneagram这套学问，对以下几种人特别有用：
企业的CEO或担任领导、管理职位的人：知道部属是何类型，就容易得其心，得其心则得其人，得人心者得天下！一旦知道了您的核心团队成员的个性类型，您就自然知晓他们在什么位置上更能发挥他们个性优势，而您用怎样的管理方式更能令他们跳出个性局限，创造卓越的业绩；同时会知道哪一种职位，找哪个类型人会更有绩效，可以做到人尽其才
企业的人力资源经理和HR从业人员：一旦知道了您掌握了九型人格这个工具，您就自然知晓怎样选对人（因为您知道，选对人的重要因素一是看能力，二是看性格）；用对人（您会帮助老板提供用人的参考，从个性特质来分析，如何激励及推动，怎样扬长避短）；留对人（您应该知道，金钱并非对所有人都是有效的，人们都将最终遵从自己的核心价值观，您即会做到人尽其才，知人善任）；
有道是“男怕入错行，女怕嫁错郎。”学会Enneagram，对于选择自己的职业及终身伴侣也可以发挥其神效。最适合的，才是最好的！一旦知道了您掌握了九型人格这个工具，您就自然知晓以您的个性特质什么样的职业或事业更适合您的发展？您将怎样突破个性局限，越过“事业高原”；
Enneagram主要用于个人的自我成长，因为这套学问非常有助于了解自己的优点、缺点及盲点，所以凡是有心成长、提升自我的人，很有必要来学习。Enneagram会告诉你在世上要获得真正快乐成功的关键在哪里，还有最需要磨炼的项目是什么。
如果您期望在人际关系及个人成长方面获得改善：您一定要掌握九型人格这个工具，因为，它告诉您的是人们行为背后的出发点，也就是行为的动机。一旦您知道了这一点，您将立即明白人际之间的关系冲突来源于什么；怎样达致更和谐的人际关系。在个人成长方面，如何认识自己的个性优势，如何令自己跳出个性的局限，而获得更加美满快乐的人生。
想搞好人际关系的人，如业务人员、销售人员、公关业者、外交人士等，学会Enneagram会如虎添翼。
为人父母者，明白子女属于哪一型的话，培养下一代自然会轻松、开心许多。

公司总经理、部门经理、主管、骨干员工、营销人员、需要在工作中与人打交道的员工

12 H

一、 了解九型人格
1、什么是性格
2、九型人格的起源
3、九型人格与别的性格学的区别
4、九型人格带给我们的价值
5、九型人格的基本观念


二、我是谁
1、自我探索与内在观察
2、第一关：初步判断
（倾听共鸣之声+九型测试）
3、第二关：深入了解
4、九型人格的分类
心中心型：2、3、4号的性格特质解析
脑中心型：5、6、7号的性格特质解析
腹中心型：8、9、1号的性格特质解析
5、九型人格的特质分析
核心价值观、注意力焦点、情绪反应、行为习惯、表面特征等
5、九型人格代表人物
        典型人物案例、视频等
6、九型人格的形成过程：追溯往事
7、九型人格的核心欲望和核心恐惧
8、九型人格的延伸状态：压力状态、放松状态
9、第三关：最终确认你的性格型号


授课形式：分组讨论、座谈、交流、自我告白等


三、九型的自我成长
1、九型人格的意义
2、九型造成的性格惯性及破解思维
3、有助九型自我成长的事情
4、九型的成长小语


四、九型人格的应用——识人用人智慧
1、九型人格在识人（招聘）方面的智慧
–选人之根本
人才的资质模型
知识和技能
动机、思维方式、性格等
选人的关注重点和难点
–岗位与性格的匹配
适人适岗理念的应用
各种岗位适合的九型人格
–问对问题、选对人
通过提问的技巧，辨识候选人的思维方式、性格
如何设计面试问题
分享：面试问题参考
–选人时要了解的背景信息
2、九型人格在用人（员工管理）方面的智慧
–用人的根本
用人之长
情景管理——因人而异
找到员工的内在驱动力
–如何管理？
不同性格员工的特点
如何管理这些员工
如何有效激励员工
3、九型人格与领导力发展
–九型领导的管理风格
–视频案例
–九型领导的提升方向


4、九型性格在企业管理中的其他应用（可选部分）
–与老板相处：如何辅佐九型的老板
–团队建设：如何应用九型加强团队合作
–人际沟通：如何与九型的客户或同事进行沟通、合作